【レポート】

部下がリーダーに求める10の資質

1 「仕事を配分する能力」「素早い決断力」など

 
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Q. 仕事のリーダーに必要なのはどんな資質だと思いますか?

時には人の嫌がる仕事を進んでやり、時にはメンバーのお尻を叩いてやる気を促し、また時には大きなビジョンを語る……すべてリーダーに必要な資質だ。今回はマイナビニュース会員のうち男女300名に、仕事のリーダーに必要なのはどんな資質だと思うか聞いてみた。

Q.仕事のリーダーに必要なのはどんな資質だと思いますか?

■仕事を分配する
・「部下に適切な仕事を与えられる人: 一人ひとりの力量を把握していて、無駄と無理がないような仕事を与えることは難しいから、これができればリーダーの資質があると思う」(28歳男性/情報・IT/技術職)
・「上手く仕事を割り振る能力: メンバーの力を引き出してこそ良いリーダーだと思うから」(22歳女性/金属・鉄鋼・化学/営業職)
・「調整力: プロジェクトにはいろんな人間がいるから、そういう人間たちをまとめて調整していく力が必要だと思うから」(36歳男性/情報・IT/技術職)
・「バランス能力: 部下それぞれがうまく仕事をできるようにテリトリーわけをして、会社と社員の言い分を調整する力」(36歳男性/機械・精密機器/営業職)

■細かな気配り
・「まめである: いろいろな事にまめに気を配る」(47歳男性/印刷・紙パルプ/技術職)
・「気づく力: 部下の様子に気を配るのは大事」(24歳女性/農林・水産/秘書・アシスタント職)
・「部下に気を配る心遣い: 部下として、そういう上司の方が付いていきやすいから」(43歳男性/機械・精密機器/技術職)
・「やさしさ: 部下への思いやりが必要だから」(37歳女性/商社・卸/事務系専門職)
・「みんなに公平に接する広い心: リーダーが誰かをひいきしたら全体のモチベーションが下がるから」(29歳女性/金融・証券/営業職)

■全体を見渡す広い視野
・「観察力: 仕事の割り振りや進展状況の把握が必要なので」(31歳男性/自動車関連/技術職)
・「広い視野: 部下の状況も上の状況もしっかりと見れる人がいい」(24歳女性/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)
・「全体を見守り把握する能力: 全体の動きを把握しつつ、必要な所だけサポートする力が必要だから」(32歳女性/金融・証券/営業職)
・「大きな方向性を決める能力: 進めるべき方向を決めておかないと、みんなバラバラに動いてしまうため」(24歳男性/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)
・「ビジョンを示す力: 仕事の結末が見えないと部下はやる気にならないから」(31歳男性/機械・精密機器/事務系専門職)
・「先行きの可能性を見せていくこと: 先見性とか大げさなものではなく、この次どうなるか、ダメだったらどう回避するべきかなどの具体的な指針が示せることは、共に仕事をしていて安心感を与えるから」(50歳以上男性/情報・IT/技術職)

■責任感・フォローする力
・「たまにフォローしてくれること、ある程度はほっておいてくれること: 実務まで口を出されると少し戸惑ってしまうのだが、困ったときは助けてほしい」(29歳女性/商社・卸/秘書・アシスタント職)
・「フォローできる: フォローするのが仕事だから」(34歳女性/情報・IT/技術職)
・「責任をとれる: イザという時に責任をとる度量がないとリーダーを信用できないから」(26歳女性/金属・鉄鋼・化学/営業職)

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インデックス

目次
(1) 「仕事を配分する能力」「素早い決断力」など
(2) 自分自身の失敗も認めてほしい
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